メンター制度導入

新入社員が３ヶ月だか３年で辞めてしまうので「メンター制度」を設けている企業が多いという。
＜メンター＞とは助言者、師匠、後見人といった意味らしい。
わが伊豆ガーデニングクラブ＝ＩＧＣでもメンター制度を取り入れることとなった。

ＩＧＣでは毎年８－１２名が新しく入会する。
そして毎年それくらいが退会して８０名前後で推移している。
幹事会で話し合って次の問題が浮かんだ。
１．新人の求めるニーズはガーデニング知識の勉強とガーデニング仲間との交流だろう。
２．一方ベテランの方は勉強会はもう何度もやったことばかりだし、仲間もたくさん出来て充足している。
３．新人は入会してもクラブの運営がどうなっているか判らないし、誰と付合えばいいのかも判らない。ベテランはオープンガーデンやら何やら忙しそうだ。
（これには事務局＝森下の不親切、無愛想が大きいのだが・・）

そこで「メンター制度」導入となったわけである。
・北と南に１人づつメンターを置く。
・入会して３年以内の会員を対象に、クラブや会合の案内や説明をする。
・やり方はメンターに任せる。

ＩＧＣは時代の先端を行く。！！！？？？